关于我们

企业文化

企业使命: 带领员工创业,共享健康人生。

企业愿景: 创诚信品牌,造连锁传奇。

企业价值观:注重细节、追求完美,居安思危、自强不息。

企业理念: 保证服务品质,追求技术巅峰。

企业宗旨: 微笑服务,顾客满意。

员工准则: 今日事,今日毕。

晋升流程: 基层岗位--领班--主管--店助--店长--大区经理--运营总监--运营副总--总经理--公司注册股东。

人才培养:

       用心做事,就有机会发展。

       基层岗位,人人参与培养。

       门店主管,从事管理工作满3年未晋升的一律劝退处理。

       门店店长,每年培养1名基层员工,年内向外区店面输送中层管理人员1名,否则取消当年所有奖金。

创业基金: 

       1、主管工作满2年,公司提供6万创业金用于新店投资。  

       2、店长工作满5年,培养店长2名,主管5名,公司提供30万创业金用于新店投资。

       3、部门总监及以上岗位工作满5年,向分公司培养本部门负责人,公司提供20万/人的创业金用于新店投资。

股权激励: 高层管理享有:在职分红+超额利润分红+老员工福利。

学习进步: 高层管理每年自费(当年工资的10%)参与相关培训学习,否则取消当年所有年终奖励及分红。